Goede medewerkers is een luxe voor jouw bedrijf. Goed zorg dragen voor je medewerkers, dat wil iedere werkgever. Hen extralegale voordelen bieden klinkt dan ook als muziek in de oren.

Een aantal voorbeelden:

• Extra toeslagen zoals een traditionele loonbonus of een winstpremie
• Voordelen in natura: bedrijfswagen, een laptop en een gsm, tussenkomst in de elektriciteitsrekening…
• Bijkomende verzekeringen zoals de groepsverzekering of hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques of ecocheques

Een hospitalisatieverzekering is een combinatie van het tonen dat je om je medewerkers geeft en een zeer mooi extralegaal voordeel bezorgd aan je medewerkers.

Laten we hieronder even focussen op de hospitalisatieverzekering:

Een hospitalisatieverzekering is geen verplichte verzekering. Ze dekt de medische kosten die verband houden met eenziekenhuisopname. De verzekering komt al enige tijd voor de opname tussen en ook achteraf hoeft de verzekerde zich geen zorgen te maken. Er zijn verschillende opnameredenen mogelijk zoals ziekte, ongeval of bevalling.

De hospitalisatieverzekering is uit te breiden met o.a.:

• Ambulante zorgen (erkende geneesmiddelen, (para)medische honoraria, palliatieve zorg …)
• Derde-betalerregeling (na melding gaat de ziekenhuisfactuur rechtstreeks naar de verzekeringsmaatschappij) 
• Tandzorg
• …

Op maat van jouw bedrijf kan een offerte gemaakt worden of een polis opgesteld worden.

Enkele voordelen van de hospitalisatieverzekering:

• Aantrekkelijk voor je medewerkers, want ze moeten zich geen zorgen meer maken over ziekenhuiskosten en -opnames voor zichzelf en eventueel hun gezinsleden
• Aantrekkelijk voor jou als werkgever, want verzekeringen aanbieden is volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen, en heel geschikt om uit te spelen als onderscheidende factor tijdens aanwervingen
• Via het derdebetalerssysteem regelt het ziekenhuis alles rechtstreeks met de verzekeraar: dus geen bijkomende rompslomp voor jou
• De toekenning van een hospitalisatieverzekering is een collectief voordeel.
• Gezinsleden kunnen aansluiten, dit is niet verplicht.

Gaat jouw medewerker op pensioen of verlaat deze het bedrijf, kunnen ze de hospitalisatiepolis individueel verder zetten aan een voordelige premie en taks, zonder opnieuw een medische vragenlijst te moeten invullen.

Het welzijn van je medewerkers optimaliseren?

Ben je benieuwd naar de mogelijkheden van een hospitalisatieverzekering als extralegaal voordeel voor jouw medewerkers? We bekijken graag hoe dit voordelig in je bedrijf kan worden geïmplementeerd. Contacteer ons voor meer informatie via info@johandesmet.be of 09/388 81 20.